旅游小企业成长路径及其驱动机制——以世界文化遗产地宏村为例     

尹寿兵  郭强  刘云霞 《地理研究》2018,37(12):2503-2516

以世界文化遗产地宏村为例,借助企业成长理论,采用深度访谈和非参与观察等研究方法,探求遗产地旅游小企业成长路径及其驱动机制。宏村旅游小企业的创立、发展、退出是一个动态的过程。在企业家精神和市场需求双重因素作用下,社区居民利用民居开展经营,实现了身份转化和场所转变,创立了旅游小企业。发展过程中,受遗产保护限制和市场竞争压力,旅游小企业主群体分化,成长意愿不足的小企业主通过租售退出市场,推动新的小企业创立;具有成长意愿的旅游小企业通过模仿创新、代际传承、连锁扩张、抱团经营和品牌加盟等路径实现企业成长。研究发现,一体化、多元化、跟随、抱团等企业成长战略,以及家族企业的内部传承等共同构成了旅游小企业成长路径;同时,遗产保护、市场消费升级等旅游发展因素驱动了旅游小企业成长的循环更新。  相似文献   

基于历史制度分析的珠江三角洲非国有经济演化   总被引：2，自引：0，他引：2  

符文颖 《地理研究》2018,37(7):1334-1348

采用历史制度的分析视角,对珠江三角洲城市东莞和佛山在改革开放后非国有经济部门发展结构和演化过程进行分析,试图揭示两个城市在发展模式和路径上形成差异的内在逻辑。东莞和佛山在改革开放初期选择了不同的集体经济组织方式重组生产资源和发展地方经济,而在改革开放后期,佛山地方政府主导的城镇集体工业转制要远远慢于东莞的乡村集体工业,并采用了次优的内部企业转制策略推进改革。分析表明：珠三角的东莞和佛山在非国有经济部门发展路径上的分叉点在于经济主体对地方特定的历史禀赋和社会网络的利用方式,而初始的非国有经济结构对改革后期的发展进一步构成路径依赖,导致两个城市各异的转制速度和方式。  相似文献   

基于ZABBIX气象信息业务监控告警方法实现     

郭茜  刘国强  李从英  金石声  汤宁  彭宇翔  支亚京 《中低纬山地气象》2022,46(5):59-62

本文在贵州省气象信息中心搭建的基于ZABBIX框架气象数据实时监控平台的基础上,主要对该架构监控流程、企业微信告警服务接入等功能的实现进行了介绍,利用ZABBIX的开源框架的企业微信告警接口分别对接本文开发程序模块和睿象云智能告警平台,实现对气象系统监控到的故障进行企业微信告警推送,使运维人员及时发现异常故障事件并对其进行快速的响应与恢复,从而为气象大数据云平台资源的自动化运维提供支撑和帮助,使气象数据故障维护的效率得到大幅提高,以此保证气象数据服务应用的及时性和可靠性。  相似文献   

长三角地区网络腹地划分的关联测度方法比较   总被引：3，自引：0，他引：3  

李涛  周锐 《地理学报》2016,71(2):236-41

从城市关联网络的视角,以企业分支数据为基础,以长三角地区16个核心城市的区市县单元为研究对象,将两种网络腹地的划分方法----网络关联度法和相对关联度法进行了实证分析和比较.结果发现,网络关联度法更能体现区域网络的主要格局,有利于把握区域内主要空间单元的网络联系,但是却会忽略绝对值较小,相对值较大的网络联系;而相对关联度法则可以更为深入的揭示行政区经济和跨行政区联系的特征,特别适用于分析总关联度较低单元(郊区,县,县级市)的网络腹地.在此基础上,本文尝试将两种方法结合起来,既能够体现流动空间中的跨区域网络联系,也能兼顾网络腹地的地域性.实证分析的结论丰富了对于网络腹地的认识,即存在绝对联系较强(弱),相对联系较弱(强)的网络格局,并提供了描述和分析"中心--腹地"关系的新视角和新途径.  相似文献   

税收筹划与企业财务管理   总被引：6，自引：0，他引：6  

李伟莲 《广西气象》2006,27(2):60-62,F0003

根据税收筹划的定义、特征及产生必备的条件、税收筹划的原则来分析企业财务，总结经验，旨在抛砖引玉，唤起广大会计工作者的研究热情，使税收筹划的作用在新环境下得以充分发挥。  相似文献   

我国财务管理目标的现实选择     

骆凌 《陕西地质》2006,24(2):105-106

通过对现阶段我国企业财务管理的实际情况比较,提出了比较可行的、适合我国现状的企业财务管理目标。  相似文献   

Evolution of hydroinformatics at a state water management agency     

Asmita Shukla  Sanjay Shukla  Granville H. Kinsman Jr  Margit L. Crowell 《水文科学杂志》2020,65(5):735-748

ABSTRACT

Maintaining a positive cost–benefit ratio for hydrologic data collection is challenging for public water management and regulatory agencies given budgetary constraints. We examine and discuss the evolution of a government agency in the last 20 years to identify the best practices for collecting, managing, and disseminating hydrologic data. The best practices include (1) developing in-house field data collection systems and integrating them with commercial, off-the-shelf software for the enterprise database, (2) standardizing hardware and data acquisition software, (3) collaborating with other agencies and tracking their data collection efforts to avoid redundancy, (4) utilizing open-source programming languages for data quality assurance, (5) rationalizing data collection network, and (6) taking a proactive approach with data collection to better prepare for hydroclimatic variability. Transforming data into easily understandable information and its near-real-time dissemination can add value to the data (e.g. providing inundation instead of water level above mean sea level) in the future.  相似文献   

国有大型企业网络变化及对区域经济发展的影响——以中国一拖为例   总被引：6，自引：3，他引：3  

张晓平 《地理科学进展》1999,18(2):176-185

本文采用企业跟踪调查法,结合中国一拖的案例研究,对改革开放以来大型国有企业的网络变化进行了深入分析。同时探讨了企业网络变化对区域经济发展产生的影响。  相似文献   

TOWARDS SPATIAL LINKAGE PATTERNS OF INDUSTRIAL ORGANIZATIONS IN CHINA     

Fei Hongping 《地理学报(英文版)》1995,(4)

1.lntroduchollTllewte1prisesasanopensystel11iscol1nectedtoandil1teractswltI1nnextel11alenviIDnlnent.Allil1dustrialOIgnnizatiol1sexistinanenvi1-onl11entthatisbothcol11Plexanddynan1ic.Sincethelatel97Os,aseliesofecono111icreforl11shavebeeninitiated,andoPen-d…  相似文献   

新形势下国有企业人力资源管理对策     

任励耘 《成都信息工程学院学报》2010,25(4):448-452

针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策：为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成“以人为本”的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。  相似文献